El Departamento del Trabajo de los Estados Unidos es el encargado de que se cumpla la ley de normas laborales o FLSA, por sus siglas en inglés. Esta ley protege a trabajadores para que reciban por lo menos el salario mínimo y que reciban compensación de tiempo extra al trabajar más de 40 horas en una sola semana.
El “overtime” o tiempo extra se le debe de pagar a empleados que son clasificados como no exentos, o en otras palabras, que son compensados por hora.
Las personas exentas al “overtime” normalmente son los supervisores, gerentes, o personas que trabajan en computación. Esto también es conocido como personal que recibe un salario fijo sin importar cuantas horas trabajen.
Periodos de descanso
Ninguna ley laboral federal exige que los empleadores le den tiempo de descanso a sus trabajadores. Sin embargo, la ley de FLSA requiere que los periodos de descanso que duran menos de 20 minutos sean compensados como tiempo laboral. Esta es la razón por la cual los típicos “breaks” de 15 minutos son pagados y los periodos de comida que duran más de 30 minutos no lo son.
A pesar de esto, siempre es recomendable que los empleadores ofrezcan tiempo de descanso y almuerzo a sus trabajadores para que ellos sean más productivos y tengan buena moral en su trabajo.
¿Cuándo surgen los problemas?
Los problemas surgen cuando los empleados se quedan después del horario de trabajo sin ser compensados correctamente o cuando los empleados trabajan durante su hora de almuerzo. Este último es muy típico y suele suceder cuando por ejemplo, una recepcionista toma su hora de almuerzo en su escritorio y sigue contestando el teléfono sin ser relevada. Su tiempo debe ser compensado como horas de trabajo y no de almuerzo ya que continuó con sus labores de trabajo.
¿Qué pasa si mi empleador no me paga tiempo extra?
Primero que nada es importante que usted siempre guarde un registro de sus horas para tener pruebas. Después, asegúrese de que su puesto está clasificado como no exento a tiempo extra (non-exempt eligible for overtime or hourly employee). Si este es el caso, notifique a su supervisor o al departamento de Recursos Humanos de su empresa.
Consulte la página del departamento del trabajo para más información https://www.dol.gov/whd/SPfaq_workers.htm . Ahí también puede encontrar más publicaciones que hablan sobre sus derechos y las maneras de presentar una queja en contra de su empleador.
